Emeklilik hayali kuran çalışanlar için önemli bir konu: 3600 gün prim ödeyerek emeklilik hakkını kazananların, işveren katkılı bireysel emeklilik sistemindeki (BES) hakları ne olacak? Bu soru, özellikle son yıllarda kurumsal şirketlerde yaygınlaşan BES uygulamalarıyla birlikte daha da önem kazandı.
Emeklilik Koşullarını Tamamlayanların Kıdem Tazminatı Hakkı
1475 sayılı eski İş Kanunu’na göre, yaş dışındaki emeklilik koşullarını sağlayan çalışanlar, kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Bu koşullar, ilk sigortalı çalışmaya başlama tarihine göre değişiklik gösterir:
- 8 Eylül 1999 ve öncesi: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü.
- 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası: 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü veya sigortalılık süresine bakılmaksızın 7000 prim günü.
- 1 Mayıs 2008 ve sonrası: 5400 prim günü. (Bu dönemde başlayanlar için gün sayısı her yıl artmaktadır.)
Bu şartları sağlayan çalışanlar, Sosyal Güvenlik Kurumundan (SGK) kıdem tazminatı yazısı aldıktan sonra, işten ayrılma dilekçeleriyle birlikte işverene başvurarak kıdem tazminatlarını alabilirler.
İşveren Katkılı BES’te Durum Ne?
Peki, emeklilik koşullarını sağlayan ve kıdem tazminatı alan bir çalışan, işveren katkılı BES’teki birikimlerini de alabilir mi? Bu noktada dikkat edilmesi gereken önemli bir husus var. İşveren katkısından yararlanma koşulları, şirketten şirkete farklılık gösterir. Genellikle, işveren katkısından faydalanmak için en az 3 yıl çalışmış olmak gerekir. 3 yıllık süre dolmadan istifa eden çalışan, işveren katkısını alamaz.
Yargıtay Kararları ve Önemli Detaylar
Yargıtay’ın bu konudaki yaklaşımı, çalışanlar için hayati önem taşıyor. Yargıtay’ın 23 Ekim 2025 tarihli kararı (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Esas No: 2025 / 6681, Karar No: 2025 / 8257), bu konuda önemli bir örnek teşkil ediyor. Karara konu olan olayda, bir çalışanın yaş dışı emeklilik koşullarını tamamlayarak işten ayrılması ve BES’teki işveren katkısını da talep etmesi üzerine, Yargıtay, işverenin bu katkıyı ödeme yükümlülüğü olmadığına hükmetti. Bu karar, işverenlerin BES uygulamalarında, emeklilik nedeniyle işten ayrılan çalışanlara işveren katkısını ödeme zorunluluğunun olmadığını gösteriyor.
Sonuç
3600 günle emeklilik hakkını kazanan ve işveren katkılı BES’e sahip çalışanların, işten ayrılmadan önce şirketlerinin BES politikalarını dikkatlice incelemeleri ve haklarını öğrenmeleri gerekiyor. Aksi takdirde, emeklilik sonrası BES’teki birikimlerini alamama riskiyle karşılaşabilirler. Kaynak: Habertürk