Site icon Ticaret Haber | Güncel Haberler ve Son Dakika Haberleri

Türkiye’de Doğum İzni Uzuyor: Yeni Düzenlemeler ve Çalışanların Durumu

Türkiye’de düşen doğum oranlarını artırma çabaları kapsamında, hükümet yeni adımlar atmaya hazırlanıyor. Habertürk’te yer alan habere göre, TBMM’ye sunulan kanun teklifi ile doğum izni sürelerinde önemli değişiklikler öngörülüyor.

Kanun teklifine göre, halk arasında doğum izni olarak bilinen analık izni, doğum sonrası dönem için 8 hafta artırılarak toplamda 24 haftaya çıkarılacak. Hamileliği sağlıklı giden kadınların doğumdan önceki çalışma süresi ise 3 haftadan 2 haftaya indirilecek. Böylece anneler, 24 haftalık doğum izninin 22 haftasına kadar olan kısmını doğum sonrasında kullanabilecekler.

Teklif, babalık izninde de işçi ve memurlar arasında eşitlik sağlıyor. İş Kanunu’nda yapılacak değişiklik ile babaların 5 gün olan mazeret izni, memurlarda olduğu gibi 10 güne yükseltilecek. Ayrıca, koruyucu aile olan işçi ve memurlara da 10 günlük mazeret izni tanınacak. Bu düzenleme, evlat edinenler için zaten var olan izne ek olarak, koruyucu ailelere de destek olmayı hedefliyor.

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) verilerine göre, dünya genelinde ücretli doğum izni süresi ortalama 24,7 hafta. Türkiye, yeni düzenlemeyle bu ortalamaya yaklaşacak olsa da, bazı ülkelerde doğum izni süreleri daha uzun. Örneğin, Gürcistan’da 104, Bulgaristan’da 58, Arnavutluk, Avustralya, Bosna Hersek ve İngiltere’de 52, Yunanistan’da 43, İrlanda’da ise 42 hafta doğum izni uygulanıyor.

Doğum izninin süresi kadar, çalışanların bu dönemde alacakları ücret de önem taşıyor. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), 4/a ve 4/b kapsamındaki kadınlara analık izni sırasında geçici iş göremezlik ödeneği sağlıyor. Bu ödenek, işçinin son 12 aylık prime esas kazancının 3’te 2’si oranında belirleniyor. Ancak, 2021 yılında yapılan bir düzenleme ile son 12 aylık kazanç dikkate alınmaya başlanması, özellikle yüksek enflasyon dönemlerinde, asgari ücretin üzerinde kazanç elde eden çalışanların gelirlerinde düşüşe neden oluyor. Bu durum, doğum yapan çalışanların maddi açıdan daha fazla zorlanmasına yol açabiliyor. Habertürk’teki habere göre, bu durumun çalışanlar üzerindeki etkisinin azaltılması için ek düzenlemeler yapılması gerektiği değerlendiriliyor.

Exit mobile version