Yargıtay’dan Çalışanların Özel Hayatına Saygı Kararı: Şirket Telefonunda Özel Yazışmaları İncelemek Haksız Bulundu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal niteliğinde bir karara imza atarak, şirket telefonları üzerinden yapılan özel yazışmaların incelenmesini ve bu gerekçeyle işten çıkarma yapılmasını haksız buldu. Karar, çalışanların özel hayatının gizliliğinin korunması açısından önemli bir emsal teşkil ediyor.
Olay, bir mühendisin, çalıştığı şirketten işten çıkarılmasıyla başladı. Mühendis, iş sözleşmesinin haksız yere feshedildiğini, kendisine zimmetlenen cep telefonundaki kişisel verilerin temizlenmeden okunarak kişisel veri ihlali yapıldığını iddia etti. Bu gerekçelerle kıdem, ihbar tazminatları, yıllık izin ücreti, prim, asgari geçim indirimi, kötü niyet tazminatı ve manevi tazminat alacaklarının tahsilini talep ederek dava açtı.
Şirket ise, çalışana zimmetlenen telefonun talep edildiğini ve incelemede, çalışanın şirket ve rakip firma çalışanları ile yaptığı mesajlaşmalarda şirket yöneticileri ve çalışma arkadaşları hakkında hakaretler tespit edildiğini savundu. Bu yazışmaların tutanak altına alındığını belirten şirket, işçinin herhangi bir alacağının bulunmadığını ifade ederek davanın reddini istedi.
Yerel mahkeme, şirketin çalışanın telefonundaki özel hayatına dair mesajlaşmaları okuma, tutanak altına alma ve fesih gerekçesi yapma hakkı bulunmadığına hükmetti. Ayrıca, WhatsApp mesajlarının okunmasıyla özel hayatın gizliliğinin ihlal edildiğini belirterek, işçinin manevi tazminata hak kazandığına karar verdi.
Davalı şirketin istinaf başvurusu üzerine dosya Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi'ne geldi. Daire, yerel mahkemenin kararını hukuka uygun buldu. Şirketin temyiz başvurusu üzerine dosya Yargıtay'a taşındı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de, tarafların iddia ve savunmaları ile mahkeme gerekçelerini değerlendirerek kararı onadı.
Yargıtay'ın bu kararı, işverenlerin çalışanlarına zimmetledikleri telefonlardaki özel yazışmaları inceleme yetkisinin sınırlarını çiziyor. Karar, çalışanların kişisel verilerinin ve özel hayatlarının korunması gerektiği yönünde önemli bir mesaj veriyor. Bu karar, iş hukukunda önemli bir mihenk taşı olarak kabul ediliyor.
Kararda, "Temyiz olunan bölge adliye mahkemesi kararının 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 370/1 hükmü uyarınca onanmasına oy birliğiyle karar verilmiştir." ifadeleri yer aldı.
Bu arada, İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB) tarafından kentin tarihi park ve korularına 3 milyon 580 bin lale dikildi. Lalelerin görsel şölen sunduğu noktalardan biri de Emirgan Korusu oldu.