LinkedIn’e Göre 2026’da Yükselişe Geçecek Meslekler Belli Oldu

Yapay Zeka İstihdamı Yeniden Şekillendiriyor

LinkedIn’in “Jobs on the Rise” verilerine göre, yapay zeka istihdam üzerindeki etkisini yalnızca teknolojiyle sınırlı tutmuyor. Danışmanlıktan sağlığa, satıştan girişimciliğe kadar geniş bir alanda kariyer dengeleri yeniden şekilleniyor. 2026’ya yaklaşırken yükselen meslekler, iş dünyasında dönüşümün hızlandığına işaret ediyor.

LinkedIn’in son verileri, 2026’ya yaklaşırken en hızlı yükselen mesleklerin başında yapay zeka odaklı rollerin geldiğini gösteriyor. Bu dönüşüm yalnızca teknik alanlarla sınırlı kalmıyor; satıştan sağlığa pek çok sektöre yayılıyor. Ancak bu değişim, sadece yeni meslekler yaratmakla kalmıyor, aynı zamanda iş süreçlerinin ve kurum kültürünün de yeniden şekillenmesini zorunlu kılıyor.

ABD’de Yükselen Meslekler

LinkedIn’e göre ABD’de 2026’nın en hızlı yükselen meslekleri şunlar:

• Yapay zeka mühendisleri

• AI danışmanları ve stratejistleri

• Yeni konut satış uzmanları

• Veri etiketleme uzmanları

• AI / makine öğrenmesi araştırmacıları

• Sağlık geri ödeme uzmanları

• Stratejik danışmanlar ve bağımsız danışmanlar

• Reklam satış uzmanları

• Kurucular (Founders)

• Satış yöneticileri

• Devreye alma (commissioning) yöneticileri

• Girişim sermayesi ortakları

• Saha pazarlama temsilcileri

• Kaynak geliştirme ve bağış yöneticileri

• Arka plan araştırmacıları

• İş geliştirme yöneticileri

• Veri merkezi teknisyenleri

• Seyahat danışmanları

• Psikiyatri hemşireliği uzmanları

• Kantitatif araştırmacılar ve analistler

• Finansal danışmanlar ve planlamacılar

• İnşaat proje liderleri

• Hukuk araştırmacıları

• Kamu ilişkileri uzmanları

• Yan haklar (benefits) danışmanları

Listenin zirvesinde yapay zeka mühendisleri yer alırken, hemen ardından AI danışmanları ve stratejistleri geliyor. Bu tablo, yapay zekanın artık yalnızca teknik bir uzmanlık alanı olmaktan çıktığını; kurumların iş yapış biçimlerini, karar alma süreçlerini ve hatta kültürlerini dönüştüren çok katmanlı bir başlık hâline geldiğini gösteriyor. Bu durum, kurumların yapay zeka entegrasyonuna verdiği önemi açıkça ortaya koyuyor.

Yapay Zeka Sadece Mühendislikten İbaret Değil

Listenin ikinci sırasında yer alan AI danışmanları ve stratejistleri, yapay zekanın iş süreçlerine entegrasyonunda teknik bilginin ötesinde bir uzmanlığa ihtiyaç duyulduğunu gösteriyor. LinkedIn Kıdemli Direktörü Laura Lorenzetti, yapay zeka dönüşümünün yalnızca yazılım geliştirmekten ibaret olmadığını vurguladı. Lorenzetti, “AI’ı nasıl uygulayacağınız, kurum kültürünü bu dönüşüme nasıl adapte edeceğiniz ve çalışanların bu teknolojiyi gerçekten nasıl kullanacağını kurgulamanız gerekiyor. Bu da farklı uzmanlık alanlarını zorunlu kılıyor,” dedi.

Bu kapsamda veri etiketleme uzmanları, AI ve makine öğrenmesi araştırmacıları gibi roller de listenin üst sıralarında yer alıyor. Yapay zeka alanındaki bu hızlı yükseliş, diğer sektörlerdeki gelişmeleri de beraberinde getiriyor.

Teknoloji Dışı Alanlarda da Büyüme Var

Listenin büyük bölümü yapay zeka odaklı rollerden oluşsa da, büyüme yalnızca teknolojiyle sınırlı değil. Yeni konut satış uzmanları üçüncü sıraya yerleşirken, sağlık geri ödeme uzmanları altıncı sırada dikkat çekiyor. Bu tablo, ABD’de hem altyapı yatırımlarının hem de sağlık sektöründeki yapısal dönüşümün istihdama yansıdığını gösteriyor.

İş Arayan Çok, Rekabet Daha Sert

LinkedIn’in Kasım ayında yaptığı bir diğer araştırmaya göre, çalışanların yüzde 56’sı 2026’da yeni bir iş aramayı planlıyor. Ancak katılımcıların yaklaşık dörtte üçü, bu sürece yeterince hazır olmadığını düşünüyor. Öne çıkan nedenler arasında teknolojik dönüşüme ayak uyduramama, hangi becerilerin öne çıktığını net olarak görememe ve artan rekabet yer alıyor.

Veriler, iş aramanın her geçen yıl daha da zorlaştığını ortaya koyuyor. 2022 baharından bu yana açık pozisyon başına düşen başvuru sayısı iki katından fazla artarken, işe alımlar pandemi öncesi seviyelerin yüzde 23 altında seyrediyor.

Tam Zamanlı İşten Uzaklaşma Eğilimi

Zorlaşan istihdam koşulları, kariyer planlarını da değiştiriyor. Araştırmaya göre, iş arayanların yüzde 46’sı tam zamanlı pozisyonlar yerine serbest çalışma, sözleşmeli işler veya danışmanlığa yöneliyor. Özellikle Z kuşağı arasında freelance çalışma ve girişimcilik dikkat çekici biçimde yükseliyor. Platform verilerine göre ABD’de profilinde “kurucu” unvanı kullananların oranı bir yılda yüzde 69 arttı ve bu unvan ilk kez en hızlı yükselen meslekler listesine girdi.