Çalışanlar Maaş ve Yan Haklardan Memnun Değil: İş Değişikliği Oranı Yükseliyor

Düşük Maaşlar Çalışanları İş Değiştirmeye Zorluyor

Kariyer.net’in 2026 Beklentiler Araştırması, çalışanların büyük bir bölümünün önümüzdeki aylarda iş değiştirmeyi düşündüğünü ortaya koydu. Araştırmaya göre, çalışanların yüzde 60’ı önümüzdeki 6 ay içinde iş değiştirmeyi planlıyor. Bu durumun temel nedeni olarak düşük maaş ve yetersiz yan haklar gösteriliyor. Ancak, kariyer gelişimi ve terfi fırsatlarının sınırlı olması da önemli bir etken olarak belirtildi.

Araştırmaya 1866 çalışan ve 362 işveren temsilcisi katıldı. Yapılan açıklamaya göre, anket 19-31 Aralık tarihleri arasında gerçekleştirildi. Araştırma, ücret beklentilerinden kariyer planlarına, işe alım süreçlerinden yapay zekaya adaptasyona kadar birçok konuda önemli bulgular sunuyor.

Maaş Tatmini İş Değişikliğinde Birinci Etken

Yeni bir iş fırsatı değerlendirilirken, çalışanların öncelik verdiği konuların başında tatmin edici maaş geliyor. Katılımcıların yüzde 78’i tatmin edici maaşı ilk sırada değerlendiriyor. Bunu yüzde 58 ile iş-yaşam dengesi ve yüzde 34 ile iş güvencesi takip ediyor. Ayrıca, çalışanların yüzde 82’si iş ilanlarında ücret, yan haklar ve çalışma modeli bilgilerinin açıkça paylaşılmasını bekliyor. Maaş aralığı belirtilen ilanlar, çalışanlar tarafından daha çok tercih ediliyor.

Çalışanların ücret artışı beklentisi ağırlıklı olarak yüzde 25-35 aralığında yoğunlaşıyor. Ancak, beklentilerin altında zam alması halinde katılımcıların yüzde 46’sı yeni iş fırsatlarını araştırmayı düşünüyor. Yüzde 17’lik bir kesim ise çalıştığı şirkette kalmayı tercih etse dahi performansının düşeceğini belirtiyor.

Yapay Zeka ve Liderlik Beklentileri

Araştırma sonuçlarına göre, çalışanların ideal lider tanımında güven veren ve adil olma ilk sırada yer alıyor. Destekleyen ve geliştiren liderlik anlayışı ile ilham veren vizyon sahibi olma nitelikleri de ilk üçte sıralanıyor. Sonuçlar, kontrol ve hiyerarşi yerine empati, gelişim ve psikolojik güvenliğin öne çıktığı bir liderlik beklentisine işaret ediyor.

Bu yıl yapay zeka ve otomasyonla çalışan deneyiminin, iş dünyasında eşit derecede belirleyici olacağı düşünülüyor. Çalışanların yüzde 49’u yapay zeka dönüşümüne kendisini kısmen hazır hissederken, yüzde 29’u çok hazır olduğunu belirtiyor. Katılımcıların mevcut şirketlerinden en güçlü beklentisi, yeni beceriler kazandıracak eğitim programlarının hayata geçirilmesi. İşveren sonuçlarına göre ise her 10 şirketten 7’sinde 2026’da insan kaynakları stratejilerinin ağırlıklı olarak çalışan bağlılığı ve elde tutma odağında ele alınacağı belirtildi.

Şirketlerin Yapay Zeka Hazırlığı

Şirketlerin yüzde 36’sı yapay zekaya hazır olmadığını belirtirken, yüzde 33’ü bazı alanlarda uygulamalar bulunsa da sürecin olgunlaşması gerektiğini ifade ediyor. Yapay zekanın karar alma süreçlerinde yüksek seviyede kullanım oranının yalnızca yüzde 3 olduğu görülüyor. Şirketlerin yüzde 53’ünün ise çalışanlarını yapay zekaya adapte etmeye yönelik henüz somut bir adım atmadığı aktarıldı.

Kariyer.net Üst Yöneticisi (CEO) Fatih Uysal, araştırma sonuçlarını değerlendirerek, çalışan beklentilerinde şeffaflık ve gelişimin öne çıktığını vurguladı. Açık iletişim kuran ve gelişim fırsatlarını net biçimde sunan şirketlerin hem işe alımda hem de çalışan bağlılığında ayrıştığını kaydetti.