ABD iş gücü piyasasında endişe verici bir gelişme yaşanıyor. Challenger, Gray & Christmas’ın Ocak ayı raporuna göre, ABD merkezli şirketlerin duyurduğu işten çıkarma sayısı, 2023’ün Ocak ayına kıyasla %118 artarak 108 bin 435’e yükseldi. Bu rakam, 2009’dan bu yana Ocak ayları için kaydedilen en yüksek seviyeyi işaret ediyor.
En Çok Etkilenen Sektörler: İşten çıkarmaların en yoğun yaşandığı sektörler arasında ulaştırma, teknoloji, sağlık hizmetleri, kimya ve medya yer alıyor. Bu durum, ekonomideki genel yavaşlamanın yanı sıra, belirli sektörlerdeki yapısal değişikliklere de işaret ediyor.
İşten Çıkarmaların Nedenleri: İşten çıkarmaların başlıca sebepleri arasında sözleşme kayıpları, piyasa ve ekonomik koşullar, yeniden yapılanma, mağaza/birim kapanmaları ve yapay zeka uygulamalarına geçiş yer alıyor. Özellikle yapay zeka ve otomasyonun beyaz yakalı işleri dönüştürmesi, birçok şirketi kurumsal yapılarını sadeleştirmeye yöneltiyor.
Yapay Zeka’nın Etkisi: Ekonomik dalgalanmalar devam ederken, şirketler yapay zeka yatırımlarını artırarak verimliliklerini artırmayı hedefliyor. Bu durum, bazı pozisyonların ortadan kalkmasına ve istihdamda daralmalara yol açıyor. Tüketici harcamalarındaki durgunluk, maliyet baskıları ve ekonomik yavaşlama beklentileri de şirketleri yeniden yapılandırma kararları almaya itiyor.
Büyük Şirketlerden İşten Çıkarma Kararları: Son dönemde Amazon, UPS, Meta ve Nike gibi dev şirketler, binlerce çalışanı işten çıkarma kararı aldı. Amazon, dünya genelinde yaklaşık 16 bin çalışanını daha işten çıkarma kararı alırken, Dow Inc. yaklaşık 4 bin 500 kişiyi işten çıkarmayı planlıyor. Meta ise metaverse ve sanal gerçeklik biriminde yaklaşık 15 bin çalışanının %10’unu işten çıkarmayı hedefliyor.
Amazon’un Gerekçeleri: Amazon, işten çıkarma kararının temel gerekçesi olarak yönetim katmanlarının azaltılması, bireysel sorumlulukların artırılması ve karar alma süreçlerini hızlandırmayı gösterdi. Şirket, 2026’da yeni kesintiler olabileceği sinyalini de verdi.
Kaynak: TRT Haber
News
