Emeklilik sonrası aynı iş yerinde çalışmaya devam eden çalışanların kıdem tazminatı hakları, iş sözleşmesinin sonlandırılması ve yeni bir sözleşme imzalanmasıyla özel bir statü kazanır. Habertürk’teki bilgilere göre, bu süreçte işverenin dikkat etmesi gereken önemli noktalar bulunuyor.
**Süreç Nasıl İşliyor?**
Öncelikle, emeklilik öncesinde iş sözleşmesi sona erdirilir ve işçinin hak ettiği kıdem tazminatı son ücret üzerinden hesaplanarak ödenir. Bazı şirketlerde ise kıdem tazminatı ödemesi ertelenerek, çalışmaya devam edilir. Bu durumda, emeklilik sonrası çalışma ne şekilde sona ererse ersin, işçiye kıdem tazminatı ödenmesi yasal bir zorunluluktur.
**İşten Çıkarılma ve Kıdem Tazminatı**
Eğer işçi, emeklilik sonrası işveren tarafından işten çıkarılırsa, hem emeklilik öncesi hem de sonrası çalışılan sürelerin tamamı için kıdem tazminatı hesaplanır. Örneğin, 15 yıl çalışıp emekli olduktan sonra 3 yıl daha çalışan bir işçi, toplamda 18 yıllık kıdem tazminatına hak kazanır.
**İstifa ve Kıdem Tazminatı**
İşçi kendi isteğiyle işten ayrılırsa, sadece emeklilik öncesi döneme ait kıdem tazminatını alır. Emeklilik sonrası dönem için kıdem tazminatı alamaz.
**Haklı Fesih ve Kıdem Tazminatı**
İşçi, haklı bir sebeple (örneğin, ücretin eksik ödenmesi) iş akdini sona erdirirse, hem emeklilik öncesi hem de sonrası döneme ait kıdem tazminatının tamamını alır.
**İşverenin Sorumluluğu**
İşverenin, emeklilik sonrası dönem için kıdem tazminatını hiç ödememe gibi bir hakkı bulunmuyor. Bu durum, yasalara aykırıdır.
**Farklı İş Yerinde Çalışma**
Emeklilik sonrası farklı bir iş yerinde çalışmaya başlayanlar için de benzer kurallar geçerlidir. Kıdem tazminatına hak kazanmak için genellikle en az bir yıl çalışmak gerekir. Ancak, 1475 Sayılı Eski İş Kanunu’nun 14. maddesi, aynı işverenin farklı iş yerlerindeki çalışmaların birleştirilerek kıdem hesabına dahil edilmesini öngörür.
**Hizmet Birleştirmesi ve Yargıtay Kararları**
Yargıtay kararları, hizmet birleştirmesi için her bir fesih şeklinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde gerçekleşmesini şart koşuyor. Örneğin, 11 ay çalıştıktan sonra işten çıkarılan veya haklı bir nedenle ayrılan bir çalışanın, önceki ve sonraki hizmet süreleri birleştirilerek kıdem tazminatı hesaplanır. Ancak, önceki çalışma kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmadan sona erdirilmişse, bu süre kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez.