Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi durumunda faiz uygulanması gerektiği, 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14. maddesi ile hüküm altına alınmıştır. Ancak, Yargıtay’ın son kararı, faiz hakkından yararlanma konusunda önemli bir kriter getirdi. Habertürk’te yer alan habere göre, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (Esas No: 2025/7894, Karar No: 2025/7745, Tarih: 13 Ekim 2025) tarafından verilen karar, zamanında ödenmeyen kıdem tazminatında faiz ödenmesi için ödeme belgesine şerh koymayan işçilerin faiz taleplerini reddetti.
Karar, bölge adliye mahkemeleri arasındaki çelişkili kararları gidermek amacıyla alındı. Emeklilik nedeniyle işten ayrılan ve kıdem tazminatları fesih tarihinde değil, daha sonra ödenen işçilerin açtığı davalarda, Yargıtay’ın belirleyici görüşü ortaya çıktı. İşçiler, tazminatlarını aldıktan sonra faiz talebinde bulunmuşlardı.
Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi, ödemeyi ihtirazi kayıtsız alan ve bu yönde bir delil sunmayan işçilerin faiz talebini reddederken, Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 33. Hukuk Dairesi ise fesih tarihi ile ödeme tarihi arasındaki faize hükmetmişti. Yargıtay, Türk Borçlar Kanunu’na atıfta bulunarak, asıl borcun ifasıyla birlikte faiz gibi bağlı hakların da sona erdiğini belirtti. İşlemiş faizin talep edilebilmesi için ise sözleşmeyle veya ifa anına kadar yapılacak bir bildirimle bu hakkın saklı tutulması gerektiğini vurguladı.
Kararda, dava konusu olaylarda işçilerin tazminat ödemesi sırasında herhangi bir ihtirazi kayıt koymadığına dikkat çekildi. Bu durum, işçilerin faiz alacaklarına yönelik taleplerinin reddedilmesi sonucunu doğurdu. Yargıtay, bu kararıyla, kıdem tazminatının geç ödenmesi durumunda faiz talep etmek isteyen işçilerin, ödeme sırasında veya öncesinde bu durumu açıkça belirtmeleri gerektiği yönünde önemli bir kriter getirmiş oldu. Aksi takdirde, faiz talepleri reddedilecektir.
News
