Ödüllendirme sistemleri şirketi Momento, İnsan Kaynakları (İK) süreçleri ve organizasyonel dönüşüm alanında danışmanlık hizmeti veren Arven Consultancy ve işe alım süreçlerini otomasyon çözümleriyle dijitalleştiren Hirex iş birliğiyle İzmir’de Re-HR etkinliği düzenledi. PERYÖN Ege ve İzQ girişimcilik ve İnovasyon Merkezi’nin topluluk partnerliğinde gerçekleşen etkinlik, İK dünyasının geleceğine ışık tuttu.
Etkinlikte, İK’nın dijital dönüşümünden yapay zekânın İK süreçlerine etkisine, çalışan deneyimi ve bağlılığının geleceğinden yetenek yönetiminde öne çıkan yeni yaklaşımlara kadar birçok konu masaya yatırıldı. Sektör profesyonellerini bir araya getiren buluşma, ilham veren konuşmalarla zenginleşti. Momento, Arven Consultancy ve Hirex iş birliği, İK alanındaki yenilikleri ve geleceğe yönelik vizyonları paylaştı.
Momento Satış ve İş Geliştirmeden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Emrah Gövenç, panelde yaptığı konuşmada, İK’daki dönüşümün sadece teknoloji kullanımıyla sınırlı olmadığını vurguladı. Gövenç, “İnsan kaynaklarındaki dönüşüm teknolojiyi kullanmakla sınırlı kalmıyor; çalışanı anlamayı, beklentileri doğru okumayı ve kurum ile çalışan arasındaki bağı güçlendirmeyi de öncelik haline getiriyor. Bugün yeteneği kazanmak kadar, ona kendini değerli hissettiren bir deneyim sunmak da kritik önem taşıyor. Momento olarak tam da bu noktada çalışan bağlılığını besleyen, takdir ve ödüllendirme kültürünü destekleyen inovatif çözümlerimizle kurumların yolculuğuna eşlik ediyoruz. Bundan sonraki hedefimiz de çalışan deneyimini merkeze alan yaklaşımlarımızla kurumların uzun vadeli performansını güçlendirmek ve sürdürülebilir başarıya katkı sağlamak.” dedi.
Arven Consultancy Kurucusu Burcu Doğru ise İK’nın artık organizasyonların geleceğini tasarlama işi olduğuna dikkat çekti. Doğru, “İnsan kaynakları günümüzde süreç yönetimi olmanın ötesinde organizasyonun geleceğini tasarlama işidir. Rekabet avantajı ise yalnızca teknoloji değil, teknolojiyi doğru kullanan ve onunla birlikte kurgulanmış insan deneyimidir. Artık mesele yeteneği kazanmanın yanında o yeteneğin kalmak isteyeceği bir yapıyı da inşa edebilmektir. Biz ARVEN olarak şirketlerin sadece işe alımını değil; organizasyonel DNA’sını, karar alma mekanizmalarını ve büyüme mimarisini yeniden tasarlıyoruz. Çünkü sürdürülebilir başarının doğru insanı bulmanın ötesinde doğru sistemi kurmakla mümkün olduğuna inanıyoruz. Ve biliyoruz ki o sistem, insan ve teknolojinin birlikte tasarlandığı yerde başlar.” şeklinde konuştu.
Hirex Kurucu Ortağı Ahmet Hoşgör ise işe alım süreçlerindeki en büyük sorunun yetenek bulmak değil, doğru adaya doğru zamanda karar verebilmek olduğunu belirtti. Hoşgör, “Bugün işe alım süreçlerinde en büyük sorun yetenek bulmak değil, doğru adaya doğru zamanda karar verebilmek. Şirketler yüzlerce başvuru almasına rağmen, süreçlerin yavaşlığı ve dağınıklığı nedeniyle en iyi adayları kaçırabiliyor. Bu noktada işe alım artık bir operasyon olmanın ötesinde bir karar verme süreci haline geliyor. Yapay zekâ ve veri odaklı yaklaşımlar, bu süreci daha verimli hale getiriyor.” dedi. Etkinlik, İK profesyonellerine dijital dönüşüm ve gelecek vizyonu hakkında önemli bilgiler sunarak sektördeki trendleri değerlendirme fırsatı verdi.
Kaynak: Habertürk
News
