ABD’de işten çıkarma dalgası, ocak ayında rekor seviyelere ulaştı. Challenger, Gray & Christmas’ın raporuna göre, ABD merkezli şirketlerin duyurduğu işten çıkarma sayısı, ocak ayında geçen yılın aynı dönemine göre %118 artışla 108 bin 435’e yükseldi. Bu rakam, 2009’dan bu yana ocak ayları için kaydedilen en yüksek seviye oldu.
İşten çıkarmaların en fazla görüldüğü sektörler arasında ulaştırma, teknoloji, sağlık hizmetleri, kimya ve medya yer alıyor. Ekonomik belirsizlikler ve yapay zeka yatırımlarının artması, şirketleri yeniden yapılanmaya itiyor. Birçok şirket, yapay zeka teknolojisinin getirdiği verimlilik artışını kurumsal yapılarını sadeleştirmek için kullanıyor. Tüketici harcamalarındaki durgunluk, maliyet baskıları ve ekonomik yavaşlama beklentileri de şirketlerin bu yöndeki adımlarını tetikliyor.
Özellikle yapay zeka ve otomasyonun beyaz yakalı işleri dönüştürmesiyle istihdamda daralma yaşanırken, rekabet koşulları da sertleşiyor. Teknoloji, perakende ve iletişim sektörlerindeki büyük oyuncular, son dönemde binlerce kişiyi işten çıkararak bu eğilimi güçlendiriyor.
Bu kapsamda, Amazon, UPS, Meta ve Nike gibi dev şirketlerin işten çıkarma kararları dikkat çekiyor. Amazon, 28 Ocak’ta dünya genelinde yaklaşık 16 bin çalışanını daha işten çıkarma kararı aldı. Şirket, yönetim katmanlarını azaltmak, bireysel sorumlulukları artırmak ve bürokrasiyi azaltmak gibi gerekçeler sundu. Daha önce de 2025’te 14 bin beyaz yakalı çalışanını işten çıkaran Amazon, 2026’da yeni kesintiler olabileceği sinyalini vermişti.
Kimyasal üretim şirketi Dow Inc, 29 Ocak’ta yaklaşık 4 bin 500 kişiyi işten çıkarmayı planladığını duyurdu. Şirket, maliyetleri düşürmek ve verimliliği artırmak amacıyla iş süreçlerini otomasyon ve yapay zeka ile iyileştireceğini belirtti. Meta ise, 13 Ocak’ta metaverse ve sanal gerçeklik ürünleri üzerinde çalışan Reality Labs biriminde yaklaşık 15 bin çalışanının %10’unu işten çıkarmayı planladığını bildirdi. Bu adımın, şirketin kaynaklarını sanal gerçeklik ve metaverse’den yapay zeka destekli giyilebilir cihazlar ve mobil cihaz özelliklerine yönlendirme stratejisinin bir parçası olduğu belirtiliyor.
Bu gelişmeler, iş gücü piyasasında önemli değişikliklerin yaşandığına işaret ediyor.
News
