Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), bir devlet hastanesinde çalışan güvenlik görevlisinin, önceki görev yerindeki fazla çalışma karşılığında hak kazandığı izinlerin kullandırılmaması üzerine Sağlık Bakanlığı’na tavsiye kararı verdi. Karar, idarenin tutarlı olması ve çalışan haklarının korunması ilkesine vurgu yapıyor.
Olay, bir devlet hastanesinde sürekli işçi kadrosunda görev yapan güvenlik görevlisinin, 2019-2021 yılları arasında çalıştığı hastanede yaptığı 773 saatlik fazla çalışma karşılığında İşçi Uyuşmazlık Komisyonu kararıyla hak kazandığı 165 gün izin hakkının, görev yaptığı yeni hastane yönetimi tarafından reddedilmesiyle başladı. İşçi, izinlerin kullandırılmasını, mümkün olmaması halinde ise fazla mesai ücretinin güncel tutarlar üzerinden ödenmesini talep ederek KDK’ya başvurdu.
KDK, yaptığı inceleme sonucunda, işçinin hak ettiği izinlerin kullandırılması yönünde Sağlık Bakanlığı’na tavsiye kararı verdi. Kararda, idarelerin işlem ve uygulamalarında tutarlılık içinde hareket etmesinin hukuk devleti ilkesinin bir gereği olduğu belirtildi. Aynı bakanlığa bağlı hastanelerde çalışan ancak iş yeri değişen bir çalışanın hak ettiği izinlerin kullandırılmamasının hukuka aykırı olduğu vurgulandı.
Kararda, işçinin talebinin reddedilmesinin “kamu yönetiminde birlik, öngörülebilirlik ve hukuki güvenlik ilkeleri ile bağdaşmadığı” değerlendirmesine yer verildi. Ayrıca, “Başvuranın fazla çalışma karşılığını ücret yerine izin olarak karşılanmasını seçmiş olması, idareye bu izni makul süre içinde fiilen kullandırma yükümlülüğü yüklemektedir.” ifadesi kullanıldı. KDK, aksi takdirde, işçinin hem ücret alacağından feragat ettirilmesi hem de izin hakkından yararlandırılmaması gibi hakkaniyetle bağdaşmayan bir durumun ortaya çıkacağına dikkat çekti.
Bu karar, kamu kurumlarının çalışan haklarına yönelik uygulamalarında dikkatli olması gerektiğinin ve idari süreçlerde tutarlılığın öneminin altını çiziyor. KDK’nın bu tavsiye kararı, benzer durumdaki çalışanlar için de emsal teşkil edebilir.
News
