TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilen düzenlemelerle İş Kanunu ve Çocuk Koruma Kanunu’nda önemli değişiklikler yapıldı. Bu değişiklikler, çalışanların haklarını koruma ve çocukların güvenliğini sağlama odaklı düzenlemeler içeriyor. Değişiklikler, sosyal medya düzenlemelerini de kapsayan bir kanun teklifiyle hayata geçirildi.
Doğum İzninde Artış
İş Kanunu’nda yapılan değişiklik ile işçilerin hakları güçlendirildi. Bu kapsamda, işçilere eşlerinin doğum yapması halinde verilen ücretli izin süresi 5 günden 10 güne çıkarıldı. Bu düzenleme, babaların doğum sonrası süreçte aileleriyle daha fazla vakit geçirmelerine ve çocuklarının bakımına daha fazla dahil olmalarına olanak sağlayacak.
Çocukların Korunmasına Yönelik Kapsamlı Önlemler
Çocuk Koruma Kanunu’nda yapılan değişiklikler ise çocukların güvenliğini doğrudan hedef alıyor. Bu kapsamda, cinsel saldırı, çocukların cinsel istismarı, reşit olmayanla cinsel ilişki, uyuşturucu veya uyarıcı madde imal ve ticareti, uyuşturucu veya uyarıcı madde kullanılmasını kolaylaştırma, müstehcenlik, fuhuş, insan ticareti, kasten öldürme gibi suçlardan hüküm giymiş kişilerin çocukların yoğun olarak bulunduğu ortamlarda çalışması engelleniyor.
Bu düzenleme ile söz konusu suçlardan hüküm giymiş kişilerin; kamuya, özel sektöre veya sivil toplum kuruluşlarına ait çocuk hizmet birimleri, eğitim kuruluşları, okul, okul servisi, kreş, gündüz bakımevi gibi yerlerde çalışması, bu yerleri işletmesi veya herhangi bir sıfatla görev alması yasaklanıyor. Ayrıca, bu kişilere ilgili iş yerlerinin açılması veya işletilmesi için izin ve ruhsat verilmeyecek.
Denetim ve Yaptırımlar
Düzenlemenin etkin bir şekilde uygulanması için denetim mekanizmaları da oluşturuldu. Bu kapsamda, ilgili iş yerlerinde çalışanların adli sicil ve arşiv kayıtlarına dayalı olarak oluşturulan, çalışabileceğine dair resmi belgeyi 6 ayda bir işverene ibraz etmesi zorunluluğu getirildi. Hükme aykırı olarak işçi çalıştıranlara ise ağır idari para cezaları uygulanacak. Aykırılığın devamı halinde ise iş yeri izin ve ruhsatları iptal edilecek.
Sosyal Güvenlik Düzenlemeleri
Değişiklikler, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda da düzenlemeler içeriyor. Hizmet akdi ile çalışanların yanı sıra, köy ve mahalle muhtarları ile kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanların sosyal güvenlik kapsamına alınmasına yönelik düzenlemeler yapılıyor.
Bu önemli düzenlemelerin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar, Adalet ile Aile ve Sosyal Hizmetler bakanlıklarınca müştereken belirlenecek. Bu sayede, düzenlemelerin etkin ve koordineli bir şekilde hayata geçirilmesi hedefleniyor.
Kaynak: TRT Haber
News
